|
|
 | |  |
 |
Где рады молодым специалистам?
Ищем работу? и находим!
Начинать карьеру нужно с самого основного и самого непростого: определить сферу работы, в которой вы как молодой специалист хотели бы обосноваться.
Смотрящему в будущее специалисту-выпускнику неразумно ухватываться за первую же вакансию: Красноярск – крупный город, и за несколько месяцев работа в Красноярске с достойной оплатой и надеждой на развитие встретится. Таким образом, будет сформировано понимание собственной дороги в карьерном построении.
Работодателей притягивает смелость мышления и настрой активно действовать, а плюс добротная база знаний и желание ее пополнять. Нетривиальные темы, интересные мнения, смелые альтернативы – как раз интересны для фирм студенты-выпускники.
Гораздо проще поступить на работу в большие компании, где для новых сотрудников проводят практические семинары, дают стипендиальные пособия и вообще рады принять на вакантные должности парней и девушек, которых можно воспитать так, как нужнее работодателю.
В анкетах соискателей есть пункты о навыках и опыте работы; чем их заполнять? Сначала выясните, а что вообще требуется работодателю — это станет ясно из требований к вакансии. Теперь вспомните свои попытки подработать и опыт участия в жизни студенческого общества. Вы устраивали соцопросы при подготовке рефератов и дипломной работы – великолепно. Смело запишите в строку "навыки" коммуникативные способности, а в строку "опыт" - проведение опросов. Также резюме можно заполнять записями о достижениях ВУЗовского периода: победы на студенческих олимпиадах, призовые места в соревнованиях. Если же вам не удается найти никакой связи между требованиями и своей персоной, то, скорее всего, стоит посмотреть иные варианты, для которых лучше подойдете.
Выпускнику без толку торговаться по поводу зарплаты на этапе приема на работу — у него просто-напросто не имеется для этого реальных поводов. Вот получится принести ощутимую выгоду компании, можно затевать разговор о материальном стимулировании.
Современная фирма – не армия, и не следует бояться "дедовщины": применять молодых специалистов для походов за пирожками, контролировать каждый их шаг и заваливать скучными заданиями просто бессмысленно. Руководство же всегда будет стремиться к наиболее эффективному применению своих работников, или зачем их принимать. Конечно, ваши обязанности будут расти постепенно, будет становиться шире и сфера ответственности. А вот с какой скоростью – будет зависеть от вас, от умения самовыразиться, склонности к инициативе и сноровки. Длинное путешествие начинается с первого шага.
|
| Категория: Мои статьи | Добавил: Фёдоров (16.05.2010)
|
| Просмотров: 1051
| Рейтинг: 0.0/0 |
|  |
 | |  |
|
|
